常规赛第二名、季后赛第三名的战绩，让山西汾酒男篮成为上赛季CBA联赛最大“黑马”。“稳妥”还是“突破”，山西队选择了后者。

　　山西的跑轰风格与“闹他”精神已经名扬CBA，硬实力的打造也不能再等待。长期以来的现实是，即使愿意拿出不菲的真金白银，也很难引进实力派球员，尤其是最重要的一号位和五号位。

　　外援的确作用巨大，但受多方因素制约，一名优秀外援很难作为球队三五年不变的基石使用。而能够依靠的，只有国内球员，他们才是确保球队实力下限的根本。

　　年轻就意味着可能，潜力与即战力同样重要。以张博源、淡厚然、张文杰为代表的新一代球员，或许还有这样那样的缺点，但都是已经在青年舞台上证明过自己的“小牛”，未来很可能成为带领山西队夺取更多荣耀的“大牛”。

　　“人才金字塔”的搭建，绝非只是“买、买、买”那么简单，能否吸引他们前来的因素有很多：一是球队成绩的好坏；二是人才培养是否科学；三是球市文化是否具有吸引力。山西球市的火爆早已名扬全国，成绩也呈加速上升态势，对具有特点年轻球员的培养更是令人起敬——不是急着上调一队、为我所用，而是送到最能够涨球技的地方加速练级，成就一身武艺后再平稳接棒。如此态度与氛围，怎能不对其他苗子产生吸引力？

　　所有伟大的故事，都始于“敢把未来交给现在”的决心。熬得过年轻球员的犯错期，熬得过成绩波动的阵痛期，才能等到人才、体系、文化形成合力的那一天。所以要秉承长期主义，将培养球员与提升成绩统筹兼顾，真正照着经营百年俱乐部那样去打造球队。待到人才井喷、风景独好的那一天，要感谢的恰是现在的不疾不徐和未雨绸缪，“山西方案”也必将不断迭代，让球队进入稳中有进的良性循环。